Estudio Jurídico Contable Salisky, Vaena & Asoc.

La planificación fiscal es un proceso estratégico que se encuentra dentro del asesoramiento impositivo llevado a cabo por el estudio mediante el cual se analiza y optimiza la situación tributaria de una persona o una empresa, con el objetivo de minimizar la carga impositiva de manera legal y cumpliendo con todas las obligaciones fiscales.

Hacemos énfasis en el análisis detallado de la legislación fiscal y las aplicaciones posibles, así como en la comprensión de las circunstancias y objetivos del contribuyente. A través de esta planificación, se buscan oportunidades legales y técnicas para reducir la carga tributaria, aprovechando las deducciones, exenciones, incentivos fiscales, saldos a favor u otras medidas y recursos disponibles. Consiste en realizar acciones específicas para aprovechar al máximo los beneficios y ventajas fiscales que ofrece el sistema tributario.

El enfoque de nuestro servicio de Outsourcing es proporcionar valor a nuestros clientes a través de herramientas clave en el diseño, implementación y ejecución de procesos administrativos para mantener actualizada la documentación y los registros contables del cliente.

Nuestro objetivo es brindar un servicio personalizado en la tercerización de procedimientos contables y administrativos para que nuestros clientes puedan orientar su tiempo y esfuerzos a los aspectos estratégicos de sus negocios.

Reducimos riesgos y costos laborales al cliente, contando con personal altamente capacitado y especializado en este tipo de tareas.

Para prevenir adecuadamente riesgos de inspecciones por parte del fisco, nuestro estudio realiza controles impositivos permanentes sobre los saldos, obligaciones y domicilios fiscales de nuestros clientes.

Para el caso en que una persona física o empresa se encuentre transitando un proceso de inspección y/o ajuste por parte de los organismos de fiscalización, recomendamos:

• Organizar y revisar la documentación: Es importante recopilar y organizar todos los documentos relacionados con la contabilidad, impuestos y transacciones. Esto puede incluir registros contables, declaraciones de impuestos, facturas, contratos y cualquier otra documentación relevante de forma completa y precisa.
• Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes y disposiciones fiscales vigentes. Por esto es importante estar al tanto de los cambios recientes en la legislación fiscal que pueden afectar al contribuyente.
• Revisar políticas y procedimientos internos: Evaluar las políticas y procedimientos internos relacionados con las áreas fiscales y contables. Asegurarse de que existen controles adecuados para garantizar la precisión y la integridad de la información financiera y fiscal. Identificar posibles áreas de riesgo y tomar medidas correctivas si es necesario.
• Obtener asesoramiento profesional: Considere la contratación de un asesor fiscal o contador con experiencia en fiscalizaciones. Un profesional puede brindar orientación específica sobre cómo y qué aspectos deben tenerse en cuenta durante la inspección.
• Determinación de la estrategia: en función de los ítems anteriormente mencionados y de un análisis de las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades de la situación impositiva del contribuyente, se debe fijar una posición tributaria a sostener frente al fisco.

La tercerización de las liquidaciones de sueldos ofrece varias ventajas para las empresas. Se ahorra tiempo y recursos en un proceso complejo y que requiere una cantidad de horas y alta especialización. Al tercerizarlo, la empresa puede liberar tiempo y recursos internos para enfocarse en sus actividades principales y estratégicas.

Al contratar a un proveedor especializado en procesos de nómina, se obtiene acceso a profesionales con experiencia y conocimientos actualizados en la materia, que se adaptan a las características específicas de cada empresa contratante para asegurar que las liquidaciones se realicen de manera precisa y acorde a las leyes y regulaciones laborales vigentes.

Se da cumplimiento de las obligaciones legales en materia previsional y laboral en un entorno dinámico, garantizando la confidencialidad de la información para la empresa y sus colaboradores.