Miles de empresas en Argentina, especialmente en Capital Federal y el Gran Buenos Aires, les dan a sus gerentes, vendedores o empleados que viajan una tarjeta corporativa para cubrir gastos de trabajo. Es una herramienta práctica. Pero cuando ese vínculo laboral termina, muchas veces surge la misma pregunta, tanto del lado de la empresa como del trabajador: ¿esos gastos se consideran parte del sueldo a la hora de calcular la indemnización?