A seis meses de la Ley 27.802, repasamos sus cambios, decretos reglamentarios y debates judiciales, y qué deberían evaluar hoy las empresas.

Qué cambió con la Ley 27.802 de Modernización Laboral seis meses después de su publicación.

El 6 de marzo de 2026 se publicó en el Boletín Oficial la Ley 27.802 de Modernización Laboral, la reforma más importante al régimen de contrato de trabajo en varias décadas. Seis meses después, con la mayoría de sus artículos ya reglamentados y un ida y vuelta judicial de por medio, es un buen momento para hacer un balance: qué cambió realmente, qué falta y qué deberían tener en cuenta las empresas hoy. Desde nuestro estudio jurídico contable en Belgrano, CABA, acompañamos a empresas de Buenos Aires en la aplicación práctica de estos cambios.

Qué trajo la Ley 27.802 de Reforma Laboral

La 27.802 tocó prácticamente todos los institutos del derecho del trabajo. Entre los ejes centrales:

• Registración: el alta y la baja de trabajadores pasan a tramitarse ante ARCA, y se elimina la obligación de llevar el Libro de Sueldos en su formato tradicional.
• Antigüedad: deja de computarse si entre el cese y un reingreso pasaron más de dos años.
• Documentación digital: certificados de trabajo y recibos de sueldo pueden emitirse en formato electrónico con firma digital.
• Beneficios sociales: se amplía el catálogo (comedor, planes médicos, entre otros) manteniendo su carácter no remunerativo.
• Vacaciones y banco de horas: se flexibiliza el goce fuera del período legal y se habilita la compensación voluntaria de horas extra.
• Indemnizaciones: se incorpora con rango legal el tope “Vizzotti” y se excluyen el SAC y los bonos de la base de cálculo.
• Blanqueo laboral: condonación de deudas para quienes regularicen relaciones no registradas.
• Teletrabajo: deroga la ley vigente, con efecto recién a partir del 1° de enero de 2027.

Ley 27.802: cambios, reglamentación y aplicación práctica

La Ley 27.802, sus decretos reglamentarios, el debate judicial y su aplicación en las empresas.

La reglamentación: los Decretos 407, 408 y 409/2026

El 1° de junio de 2026 el Poder Ejecutivo publicó los Decretos 407, 408 y 409/2026, que reglamentaron buena parte de la ley:

• Decreto 407/2026 puso en marcha la parte operativa: reglamentó varios artículos de la LCT (52, 103 bis, 105, 132 inc. f, 140, 210, 240, 241 y 252), definió el nuevo formato de los recibos de sueldo, habilitó los certificados médicos electrónicos a través de ReNaPDiS, estableció el procedimiento de homologación para los acuerdos de desvinculación y fijó límites a los aportes sindicales y al crédito horario gremial. También pasó la registración de la construcción de IERIC a ARCA.
• Decreto 408/2026 reglamentó el Título II de la ley y el nuevo Fondo de Asistencia Laboral, destinado a coadyuvar al cumplimiento de determinadas obligaciones indemnizatorias, sin modificar el régimen indemnizatorio vigente.
• Decreto 409/2026 puso en marcha el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER): condonación de hasta el 90% de la deuda previsional y de obra social, extinción de la acción penal, planes de pago de hasta 72 cuotas y baja del REPSAL, para relaciones laborales no registradas o mal registradas iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026. Sobre este último ya les contamos los detalles en nuestro posteo anterior.

El frente judicial de la reforma laboral

En paralelo a la reglamentación, la ley tuvo un recorrido judicial que conviene tener presente porque todavía no está del todo cerrado:

• 30 de marzo de 2026: el Juzgado Nacional del Trabajo N° 63 hizo lugar a una acción declarativa de la CGT y dictó una cautelar que suspendió la vigencia de una gran cantidad de artículos de la ley, por entender que vulneraban el artículo 14 bis y los principios de progresividad y libertad sindical.
• 23 de abril de 2026: la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala VIII) le dio efecto suspensivo al recurso del Estado Nacional, dejando sin aplicación práctica esa cautelar mientras se resolvía la apelación.
• 28 de abril de 2026: se definió que la causa de fondo no tramita en el fuero laboral, sino en el fuero contencioso administrativo federal.
• 15 de mayo de 2026: el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 12 dejó sin efecto las medidas cautelares que aún restaban, y la reforma quedó plenamente vigente.

A la par de esta discusión general, comienzan a plantearse controversias judiciales sobre aspectos puntuales de la reforma. Entre ellas, se debate la constitucionalidad de algunas de sus disposiciones y se ensayan reclamos destinados a obtener, con fundamento en el derecho de daños, reparaciones equivalentes a las multas laborales derogadas. Son discusiones todavía abiertas, cuya resolución dependerá de los criterios que consoliden los tribunales.

Qué significa la reforma laboral para tu empresa hoy

En síntesis: la Ley 27.802 está vigente y reglamentada en la mayoría de sus aspectos operativos, y hoy es el marco que corresponde aplicar. Pero conviven con esa vigencia general algunos fallos particulares que cuestionan puntos concretos —sobre todo el pago fraccionado de indemnizaciones— y la causa de fondo sobre la constitucionalidad de la ley todavía sigue su curso en el fuero contencioso administrativo.

Eso no significa que haya que esperar para aplicar la reforma, pero sí que conviene evaluar caso por caso los aspectos más discutidos antes de tomar decisiones que dependan de ellos, en particular si estás analizando una desvinculación con pago en cuotas o necesitás evaluar el impacto y funcionamiento del nuevo Fondo de Asistencia Laboral.

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En Estudio Salisky, Vaena & Asociados, estudio jurídico contable en Belgrano, CABA, ayudamos a empresas de Buenos Aires a aplicar la Ley 27.802 y sus decretos reglamentarios en su operación diaria. Escribinos y coordinamos una consulta.